якщо працівник відмовився проходити інструктаж

Уроки читання 4 клас розробки уроків проходити працівник відмовився якщо інструктаж гдз 2 класс рівкінд.

Чи повинен ФОП проводити інструктаж з охорони праці. Інспектори Держпраці перевіряють, окрім наявності неоформлених працівників і зарплат у конвертах, ще й дотримання правил охорони праці. Вимагають показати документи: журнал з інструкціями з охорони праці, накази, пам’ятки про безпечні методи роботи, накази, письмові підтвердження, що ваші працівники і ви самі пройшли інструктаж з охорони праці. Якщо бізнес у сфері будівництва чи виробництва — перевірять документи, які підтверджують, що ви забезпечили працівників спецодягом і спецзасобами; чи надаєте пільги й компенсації співробітникам за важкі та шкідливі умови праці; чи розслідували нещасні випадки на роботі.

ФОП без співробітників : самому себе інструктувати не потрібно.

Але щойно укладете перший трудовий договір, з’явиться обов’язок проводити інструктажі з охорони праці. Хто проводить інструктаж. Усі питання стосовно охорони праці регулює ЗУ «Про охорону праці». Як роботодавець, ви відповідаєте за дотримання його вимог, і ваш обов’язок — створити сприятливі умови для співробітників. У компаніях, де працює понад 50 осіб, за питання охорони праці має відповідати спеціальна служба. Якщо співробітників мало — до 20 осіб, ви вирішуєте, чи потрібна вам така служба чи цю роботу зможе виконати залучений фахівець за винагороду, він зробить усю роботу, а ви зможете підхопити цей обов’язок. Підприємець сам може виконувати функції інструктора з охорони праці, але для цього треба пройти спеціальне навчання. Навчають інструкторів з охорони праці в спеціальних центрах, на курсах. Навчання платне. Для кого проводити. Часто ФОП ігнорують вимогу про проведення інструктажів з охорони праці. А проводити їх обов’язково: вступний — при прийнятті співробітника на роботу; якщо перевели людину з однієї точки на іншу; для практикантів; для екскурсій, які приходять на підприємство. Вступний інструктаж з охорони праці проводять для всіх співробітників. А ще залежно від категорії працівника проводять інструктаж з безпечних методів роботи, навичок надання першої медичної допомоги, роботи з виробничим обладнанням тощо. Інструктаж нового співробітника відмічається в спеціальному журналі, інформація вноситься в особову картку працівника, а сам працівник підписує документ про те, що пройшов інструктаж. Перед початком роботи проводять первинний інструктаж із новими співробітниками до початку роботи безпосереднь на робочому місці індивідуально або з іншими. Як часто проводити, залежить від того, до якого ступеня ризику належить ваша діяльність: небезпечна, якщо великий ризик отримати профзахворювання і навіть загинути, оптимальна — ризики для здоров’я мінімальні або їх взагалі немає тощо.

Критерії ризику наведені в постанові КМУ № 383. Роботодавець може звільнити від повторного інструктажу.

Для цього керівнику необхідно затвердити список професій або посад працівників. вводите в експлуатацію нове обладнання; внесені зміни до нормативних актів з охорони праці; змінився технологічний процес; стався нещасний випадок або порушені норми з охорони праці; співробітник не працював більше 30 днів — для небезпечних робіт і 60 днів — для інших. Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі може провести сам ФОП або керівник робіт (п. 6.8 Положення № 15). Перевірка знань — усне опитування або демонстрація навичок. Документи. Кожен крок треба фіксувати документально, видавайте накази про проведення навчання, працівник має ставити підпис про проходження. Відмітку про проведення інструктажів, навчання з питань охорони праці реєструйте в спеціальному журналі. Тобто якщо вас прийдуть перевіряти, а журналу не виявиться — це привід для штрафу. Наприклад, через недбалість стався нещасний випадок, прийшла перевірка, а у вас жодного документа з охорони праці — чекайте на неприємності. Або якщо у ваш магазин чи офіс прийде інспектор, він попросить надати журнал проведення інструктажів та інші документи, а вам буде що йому показати. Ну а якщо не прийдуть із перевіркою — просто знатимете, що все робите правильно. Якщо не проводите інструктажі. Вище ми вже писали, що перевірки з питань охорони праці проводить Держпраці. Чи прийдуть до вас, можна дізнатися з річного плану, розміщають його на сайтах обласних управлінь Держпраці. Частота перевірок залежить від ступеня ризику діяльності (ч. 2 ст. 5 ЗУ № 877). Якщо діяльність належить до високого ступеня ризику — перевіряють раз на 2 роки, при середній — не частіше одного разу на 3 роки, при незначній — не частіше ніж раз на 5 років. За результатами перевірки інспектор складе акт, якщо знайдені порушення — треба їх усунути.

Якщо виконаєте приписи в повному обсязі та вчасно, фінансові й адміністративні санкції до вас застосовувати не повинні (п. 11 ст. 7 ЗУ № 877). Навіть якщо інспектор зафіксував серйозні порушення в частині охорони праці, без рішення суду він не може зупинити виробництво чи реалізацію продукції (п. 5 ст. 4 ЗУ № 877). Працівники мають проходити інструктаж з охорони праці — нагадують буковинцям. Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує, що, згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та охорони праці. з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі, або виконують інші роботи на підприємстві; Такий інструктаж проводитися індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також з урахуванням вимог орієнтованого переліку питань первинного інструктажу. Повторний інструктаж проводять з працівником на робочому місце не рідше 1 разу на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, на інших видах робіт — 1 раз на 6 місяців. Інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Проводиться при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них; при порушенні працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести або вже призвели до травм, аварій, пожеж, тощо; при виявленні фахівцями, котрі здійснюють державний нагляд та контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки щодо робіт, які виконують працівники; при перерві в роботі працівників більше, ніж на 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, для інших видів робіт — 60 календарних днів. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються у кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу проведення інструктажу. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер). Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування, або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Перемишлянська районна державна адміністрація. офіційний веб-сайт. пошук. кількість гостей/користувачів. Як проводити інструктажі з охорони праці — вступний та первинний. На підприємство прийняли нового працівника. Не допускайте його до роботи без вступного і первинного інструктажів. Хто та як має їх проводити. За Законом про охорону праці працівники під час прийняття на роботу та протягом роботи мають проходити коштом роботодавця інструктаж із охорони праці. Тих, хто не пройшов інструктажу, не допускають до роботи. Вступний інструктаж проводять, щоб ознайомити працівника, якого приймають чи поновлюють на роботі, з локальними нормативними актами й інформаційними матеріалами загалом по підприємству. працівники, яких прийняли на постійну або тимчасову, сезонну роботу; працівники, яких прийняли як на основну роботу, так і як сумісників; працівники сторонніх організацій, які беруть участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; учні і студенти, які проходять виробниче навчання або виробничу практику; екскурсанти у разі екскурсії на підприємство. Працівникам, яких переводять з одного структурного підрозділу підприємства до іншого, вступний інструктаж проводити не потрібно. Вступний інструктаж проводить інженер із охорони праці або спеціаліст служби охорони праці підприємства, на якого поклали обов’язок провести інструктаж та який пройшов навчання і перевірку знань із питань охорони праці. Якщо інженер (спеціаліст) із охорони праці відсутній, вступний інструктаж має провести безпосередній керівник працівника. На мікропідприємствах інструктаж може проводити керівник підприємства. Працівникам сторонніх організацій інструктаж проводить їх керівник робіт за участю посадовця підприємства, на території якого виконують роботи. Інструктаж проводять за програмою вступного інструктажу для працівників сторонньої організації. Цю програму розробляє працівник служби охорони праці або інженер із охорони праці того підприємства, на території якого виконують роботи. Вступний інструктаж проводять до початку роботи в перший робочий день або напередодні за наявності наказу про прийняття на роботу. Інструктаж проводять у кабінеті з охорони праці. Під час занять використовують технічні засоби навчання, наочні посібники, відеоматеріали тощо. Вступний інструктаж доцільно проводити у визначені дні, час і місці. Наприклад, щопонеділка і щосереди об 11:30 у кабінеті з охорони праці. 4.Порядок проходження працівником інструктажів, медоглядів. 5.Положення про систему управління охороною праці. 6.Інші документи за рішенням організаторів вступного інструктажу (з пожежної безпеки, промислової безпеки тощо). Рекомендована тривалість інструктажу не менше ніж 2 год. Вступний інструктаж проводять як лекцію-бесіду. Інструктор зачитує локальні нормативні акти й інформаційні матеріали з охорони праці, а також відповідає на запитання. Локальні нормативні акти й інформаційні матеріали, що входять до програми вступного інструктажу, в повному обсязі мають бути в кожному структурному підрозділі на видному і в доступному місці, щоб працівники могли додатково їх опрацювати. Працівника, який прослухав у повному обсязі вступний інструктаж, відповів на запитання інструктора і не має запитань за програмою, вважають таким, що пройшов вступний інструктаж.

Факт, що працівник пройшов вступний інструктаж, фіксують у журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (див. Додаток 2). Обов’язки контролювати, щоб на підприємстві своєчасно проводили вступний інструктаж і вели журнал реєстрації, покладають на головного інженера або керівника підприємства. Якщо структурний підрозділ територіально віддалений від головного підприємства, документи про прийняття працівника на роботу оформлюють без його виїзду до головного підприємства. Проводити вступний інструктаж працівнику може керівник цього підрозділу. Результати інструктажу заносять до журналу реєстрації вступного інструктажу структурного підрозділу. Первинний інструктаж на робочому місці проводять, аби довести до відома працівника локальні нормативні акти й інформаційні матеріали, які безпосередньо стосуються його робочого місця. — працівники, яких прийняли як на основну роботу, так і як сумісників, що заміщають тимчасово відсутніх працівників, виконують нову для них роботу; — працівники, які виконують роботу вдома (надомники), якщо вони використовують матеріали, інструменти і механізми, що надав їм роботодавець; Цей інструктаж проводять індивідуально або одночасно працівникам однієї професії (займаної посади), яких наймають водночас на роботу. Первинний інструктаж на робочому місці проводять за розпорядженням (вказівкою) головного інженера підприємства, керівників структурних підрозділів, інженера з охорони праці. для працівників — безпосередній керівник робіт: майстер, виконроб, механік, завідувач господарства тощо; для адміністративно-технічного персоналу, технічних виконавців — завідувач господарства або особа, на яку поклали обов’язки завідувача господарства. Якщо безпосередній керівник робіт відсутній — наприклад, через хворобу, відрядження, навчання на курсах, відпустку тощо — провести первинний інструктаж на робочому місці має посадовець, який виконує обов’язки відсутнього. Первинний інструктаж на робочому місці проводять працівнику в перший робочий день перед тим, як він почне виконувати функціональні обов’язки. Первинний інструктаж на робочому місці проводять за програмою інструктажу в повному обсязі, без скорочень, незалежно від того, чи виконують у цей період передбачені для працівника роботи. 1. Інструкція із загальних питань охорони праці для працівників гаража. 2. Інструкція з охорони праці для водія вантажного автомобіля. 3.

Інструкція з охорони праці під час експлуатації акумуляторів. 4. Інструкція з охорони праці при використанні бензину, дизельного палива, моторних мастил, антифризу. 5. Інструкція з охорони праці під час виконання робіт із застосуванням ручного слюсарно-монтажного інструменту. 6. Інструкція з охорони праці під час виконання робіт із застосуванням переносного електросвітильника. 7. Інструкція з охорони праці під час виконання робіт із застосуванням електро-подовжувача. 8. Інструкція з охорони праці під час роботи з домкратом. 9. Інструкція з пожежної безпеки в гаражі. 10. Інструкція з пожежної безпеки в майстерні. 1Інструкція на випадок пожежі в гаражі. 1Інструкція на випадок пожежі в майстерні. 1Інструкція з приведення в дію порошкових вогнегасників і тактичних прийомів гасіння за їх допомогою. 1Інструкція із застосування піску для гасіння займання і тактичних прийомів гасіння за їх допомогою. 1Інструкція із застосування протипожежної тканини для гасіння займання і тактичних прийомів гасіння за їх допомогою. 1Інструкція з приведення в дію пожежного крана і тактичних прийомів гасіння за їх допомогою. 1Інструкція із застосування води для гасіння займання і тактичних прийомів гасіння за їх допомогою. 1Інструкція з електробезпеки в гаражі. 1Інструкція з електробезпеки в майстерні. 20.

Інструкція із застосування вкладень медичної аптечки. 2Інструкція з надання домедичної допомоги. 2Інструкція з використання індивідуальних засобів захисту. 2Інструкція з охорони праці для водія вантажного автомобіля під час відрядження. 2Інструкція із вжиття заходів безпеки під час експлуатації портативного газового балона. 2Інструкція із вжиття заходів безпеки під час експлуатації мікрохвильової печі. 2Інструкція із вжиття заходів безпеки під час експлуатації електрочайника.

2Інструкція із вжиття заходів безпеки під час перебування у побутовому при-міщенні. 2Інструкція з безпеки при відвідуванні душової. 2Виписка з наказу про результати атестації робочого місця водія вантажного автомобіля за умовами праці. 30. Описи нещасних випадків, аварій, пожеж, що сталися в гаражі, авто майстерні, на території підприємства, а також у рейсі з водіями вантажних автомобілів або в авто майстернях, гаражах, на території інших підприємств, їх причини та наслідки. 3Порядок поводження зі скаргами у разі порушення законних прав працівника з охорони праці.

3Положення про стимулювання працівників з метою сумлінного виконання вимог нормативних актів із охорони праці. 3Положення про дисципліну та матеріальну відповідальність працівника за порушення законодавства про охорону праці. Рекомендована тривалість інструктажу не менше ніж 4 год. Мінімальну тривалість первинного інструктажу на робочому місці встанов-лює керівник робіт, погоджує інженер із охорони праці, затверджує головний інженер або керівник підприємства. Її вказують у відповідній програмі. Після того, як провели первинний інструктаж на робочому місці, інструктор перевіряє знання, навички і прийоми з безпечного виконання роботи. Працівника, який прослухав і проглянув у повному обсязі теоретичну та практичну частини, відповів на запитання інструктора, показав навички і прийоми, як безпечно виконувати роботу, та не має запитань за програмою, вважають таким, що пройшов первинний інструктаж. Його допускають до самостійної роботи. Факт, що працівник пройшов первинний інструктаж на робочому місці, і допуск до роботи фіксує інструктор у журналі реєстрації інструктажу та в особистій картці проходження навчання, якщо таку застосовують на підприємстві. Допуск до самостійної роботи відображають у журналі реєстрації інструктажу й оформлюють незалежно від того, чи проходив працівник стажування. Працівника, який не пройшов первинного інструктажу на робочому місці або показав незадовільні результати, до самостійної роботи не допускають. Заробітну плату йому не нараховують. Щоб повторно пройти інструктаж, такому працівнику для самостійної підготовки видають локальні нормативні акти й інформаційні матеріали за програмою інструктажу. Строк проходження повторного інструктажу не має перевищувати п’яти робочих днів. Після первинного інструктажу працівнику для додаткового самостійного навчання видають локальні нормативні акти й інформаційні матеріали, які використовували, коли проводили йому інструктаж, або вказують місця, де вони розміщені, — біля робочого місця працівника, на інформаційному стенді. Обов’язки своєчасно направити працівника, щоб той пройшов первинний інструктаж на робочому місці, покладають на особу, яка проводила вступний інструктаж.

Чи працівник своєчасно пройшов первинний інструктаж і як ведуть журнал реєстрації інструктажу, контролює інженер із охорони праці. Програма первинного інструктажу на робочому місці складається лише з локальних нормативних актів й інформаційних матеріалів із охорони праці, що стосуються професії (посади), для якої розробляють цю програму. Программа первинного інструктажу не містить вимог безпеки під час виконання робіт. Їх зазначають в інструкції з охорони праці за професіями (посадами) або видами виконуваних робіт. Вільно тлумачити вказане неприпустимо. До програми первинного інструктажу не входять питання з надання домедичної допомоги. Їх розглядають під час навчання, яке проводить фахівець із медичною освітою на окремих заняттях упродовж місяця з дня, коли працівника прийняли на роботу. Програми первинного інструктажу на робочому місці розробляють безпосередні керівники робіт, погоджує служба охорони праці та затверджує головний інженер або керівник підприємства. Страховий експерт з охорони праці Золочівського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Львівській області – Л.С.Зигмунт.